ケアマネジャーに自由な働き方を！
こんなお悩みありませんか？
・いくら頑張っても、いっぱい新規受けても加算とっても給料変わらないし、もっと評価されたい！
・次の訪問の予定まで少し時間が空いた、この時間を有効につかいたい
・直行、直帰したい
・仕事をしながらプライベートも充実させたい
・ケアマネの仕事がしたいのに、会社の管理など別の仕事を任されてしまう
・更新研修の費用が自己負担、公休や有給を使って参加しないといけない。
・誰の為に働いてるんだろう…
僕が独立して単独の居宅を開設した一番の理由は、
ケアマネジャーが運営する事業所で働きたい！と思ったからです。
そもそもケアマネは一定の独立した仕事を行っていると思います。
契約からアセスメント、プラン作成、各事業所との連携、モニタリング、給付管理など、
事業所に所属し働く環境が整っていれば、仕事の内容は独立されているのです。
業務内容の確認や、困難ケースのサポート、情報共有などの環境が整っていれば、自由に働くことができると思っています。
そこでとなりのは、事務所で働いても、自宅で働いても、自分の好きな場所で働くことOKです！
時間もフレックスワークOKです！仕事のほかに家事や育児、副業など一人ひとり違った時間の使い方があると思います。
ケアマネの仕事は利用者さんのご都合が優先されることが多いですが、ご自分の調整次第で、時間も場所も自由に使えます。
気になるお給料。となりのでは、インセンティブ制を採用しています。もちろん件数が少ないと給料がもらえないなどの心配がないよう、
入職時にどの程度件数を持ちたいか、仕事とプライベートのバランスなどを話し合ったうえで、基本給を決め、
それ以上に受け持った件数分を賞与の際にインセンティブとして支給します。
ケアマネにとって悩ましい更新研修。所属する会社の方針によっては費用も自己負担、公休や有休を使って参加している方も。。
となりのでは、事業所で費用負担します。通常業務は調整が必要ですがしっかりとお仕事として研修に行ってもらいたいです。
※今年度、来年度につきましては、ありがたいことに一緒に働いてくださる方が決まりました。今後また事業所が成長した際に募集させて頂きます。
合同会社ＴｏｎａＲｉｎｏ 介護の相談処となりの 代表社員 田谷拓己